在工作中，工伤赔偿是一个至关重要的问题，它关系到受伤职工的切身利益和未来生活保障。相信很多人都对这个问题充满了疑惑，究竟工伤赔偿由哪个部门来管呢？接下来就让我们一起深入了解。

一、工伤赔偿哪个部门管

工伤赔偿主要由社会保险行政部门负责管理。当职工遭受工伤后，需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会对工伤申请进行审查和认定。在认定过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及受伤职工的工作情况等因素。如果认定为工伤，那么后续的赔偿事宜就会按照相关法律法规和政策进行处理。

需要注意的是，工伤认定的申请有时限要求。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

工伤赔偿的标准和计算方式是一个复杂但关键的问题。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。康复费则是用于帮助工伤职工恢复劳动能力和生活自理能力的费用。

伙食补助费和交通食宿费按照一定的标准进行支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

此外，工伤职工如果造成了残疾，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级有所不同，伤残等级越高，补助金的数额越大。伤残津贴则是对于因工伤致残而丧失劳动能力的职工给予的长期生活保障。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。常见的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

协商是双方通过友好沟通，达成赔偿协议。这种方式快捷、成本低，但需要双方有诚意和妥协的意愿。

调解可以通过劳动争议调解委员会等机构进行。调解人员会根据相关法律法规和实际情况，提出合理的解决方案。

仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委依法作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一个涉及多方面的复杂问题。了解相关的部门、标准、计算方式和解决途径对于保障受伤职工的权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。