在如今的职场中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到单位没有给员工签劳动合同的情况时，您或许会感到困惑和不安。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解读这个问题。

一、单位没有给员工签劳动合同

如果单位没有给员工签订劳动合同，员工首先应明确这是一种违反《劳动合同法》的行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在此情况下，员工可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与单位存在事实劳动关系。然后，可以与单位进行沟通协商，要求单位尽快补签劳动合同。

若单位拒绝补签或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的赔偿计算

在单位未签劳动合同的情况下，涉及到的赔偿计算是一个关键问题。赔偿通常包括两部分，一是未签订劳动合同期间的双倍工资差额，二是可能存在的经济补偿。

双倍工资差额的计算，是以员工的月工资为基数，从入职满一个月的次日起计算至补签劳动合同的前一日，最长不超过 11 个月。

而经济补偿的计算，则要根据员工在单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何预防单位不签劳动合同

对于劳动者来说，提前做好预防措施，能有效避免单位不签劳动合同带来的困扰。

在入职前，要仔细了解单位的信誉和用工规范。入职时，明确提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

在工作过程中，注意保存能够证明劳动关系的各种证据，以备不时之需。

同时，也要加强自身对劳动法律法规的学习，增强法律意识，知道如何维护自己的合法权益。

总之，劳动者要保持警惕，积极维护自身的合法权益。

以上就是关于单位没有给员工签劳动合同的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。