在工作岗位上生病是一个令人关注的问题，这不仅关系到员工的身体健康，也涉及到一系列的法律规定和权益保障。下面就让我们一起来深入了解。

一、在工作岗位得了病有什么规定

根据我国相关法律法规，如果员工在工作岗位上患病，以下是一些重要的规定：

1. 工伤保险：如果所患疾病被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 医疗期：员工患病或非因公负伤，根据工作年限和在本单位的工作时间，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 病假工资：在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。

4. 劳动保护：用人单位有义务提供符合劳动安全卫生标准的工作环境，以减少员工患病的风险。

5. 职业病认定：如果所患疾病属于职业病范畴，将按照职业病的相关规定进行赔偿和保障。

二、工作岗位患病后的劳动纠纷处理

当员工在工作岗位患病后，可能会与用人单位产生劳动纠纷。常见的纠纷包括用人单位拒绝支付病假工资、违规解除劳动合同等。在处理这些纠纷时：

1. 收集证据：如病历、诊断证明、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法进行裁决。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工作岗位患病后的职业康复与再就业

对于在工作岗位患病的员工，职业康复和再就业也是重要的方面：

1. 职业康复：用人单位和社会应当提供必要的职业康复服务，帮助员工恢复劳动能力。这可能包括康复训练、职业技能培训等。

2. 再就业支持：政府和相关机构会提供一些再就业的扶持政策和服务，如就业指导、职业介绍、创业扶持等。

3. 心理调适：患病可能给员工带来心理压力，需要进行心理调适和支持，以更好地适应新的工作和生活。

总之，在工作岗位上患病是一个复杂的问题，涉及到多方面的规定和权益保障。员工应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。