在工作中，员工自离不报备公司的情况时有发生，这让很多企业和员工都感到困惑，到底公司要不要结算工资呢？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

一、员工自离不报备公司要结算工资么

首先，从法律的角度来看，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使员工自离且未向公司报备，公司也不能随意克扣员工应得的工资。

然而，员工自离不报备的行为可能违反了公司的规章制度。公司有权依据内部规定对员工进行一定的处罚，但这种处罚不能涉及到员工已经付出劳动的那部分工资。

另外，如果员工的自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但需要注意的是，公司需要提供充分的证据来证明损失的存在和数额，并且赔偿的金额不能超过员工当月工资的 20%。

二、员工自离的法律风险

1. 对员工自身而言，自离可能会影响个人的职业声誉。在同行业中，这种不负责任的行为可能会被其他企业知晓，从而对未来的求职产生不利影响。

2. 从法律层面看，如果员工自离时涉及到未完成的工作任务或者商业机密等问题，可能会面临法律纠纷。比如，因未妥善交接工作导致公司业务受损，公司有权追究其法律责任。

3. 此外，员工自离还可能失去一些应得的福利和权益，如未领取的奖金、绩效工资等。

三、公司应对员工自离的措施

1. 公司应首先完善自身的规章制度，明确员工自离的处理流程和处罚标准，并在员工入职时进行充分的告知和培训。

2. 当发现员工自离时，及时与员工取得联系，了解其离职原因，尽量协商解决问题。

3. 如果员工的自离给公司造成了损失，应通过合法途径收集证据，维护公司的合法权益。

总之，员工自离不报备公司的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，公司和员工都应当遵循法律法规和合同约定，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。