在工作中受伤是一件让人痛苦和困扰的事情，而工伤赔偿则成为了受伤职工及其家属关注的焦点。工伤赔偿的数额并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。那么，工伤赔偿单位究竟应该出多少呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规和具体情况。

一、工伤赔偿单位出多少

工伤赔偿中单位应承担的部分，要根据具体的工伤等级和相关规定来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果是轻度工伤，单位可能需要支付部分医疗费用和在停工留薪期内的工资待遇。但如果是较严重的工伤，例如造成了伤残等级，单位除了支付上述费用外，还可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。

具体的赔偿数额要依据工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的平均工资等因素来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资，而九级伤残则可能更高。

此外，单位还需要承担一些其他的责任，如为职工缴纳工伤保险，确保工伤赔偿的顺利进行。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都可能由单位承担。

二、工伤赔偿单位未足额支付怎么办

如果遇到工伤赔偿单位未足额支付的情况，受伤职工首先要保持冷静，收集好相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等。

可以与单位进行协商，明确指出单位的未足额支付行为，并要求按照规定进行补足。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促单位履行赔偿义务。

若仍然无法解决，受伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何预防工伤赔偿纠纷

为了避免工伤赔偿纠纷的发生，单位和职工都需要采取一定的措施。单位方面，要加强安全生产管理，提供必要的劳动保护用品，定期对职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识。

制定完善的安全生产制度和操作规程，并严格执行。对于可能存在的安全隐患，要及时排查和整改。

职工自身也要遵守劳动纪律和操作规程，不违规操作。注意自身的安全防护，发现安全问题及时向单位报告。

另外，单位和职工都要了解工伤赔偿的相关法律法规，做到心中有数，避免因为不了解而产生纠纷。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又十分重要的问题。希望大家都能重视安全生产，减少工伤事故的发生。同时，在遇到工伤赔偿问题时，能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。