在工作中，辞职有时候会遇到不批准的情况，这确实让人感到烦恼和困惑。但别担心，接下来的内容将为您提供一些实用且有效的方法来应对这种局面。

一、辞职不批准有什么好绝招

1. 正式书面通知：以书面形式提交辞职信是非常重要的。辞职信应明确表达您的辞职意愿、最后工作日以及辞职的原因。使用正式的书信格式，并保留一份副本作为记录。 2. 遵循公司规定：查看您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于辞职的具体流程和要求，并严格按照规定执行。 3. 提前通知：按照法律规定和公司要求，提前足够的时间通知公司您的辞职决定。通常提前 30 天通知是比较常见的，但有些公司可能有不同的要求。 4. 与上级沟通：找一个合适的时间，与您的上级进行诚恳和开放的沟通。清晰地阐述您辞职的原因和决心，同时表达对工作交接的积极态度。 5. 提供解决方案：如果可能的话，为公司在您离职后的工作安排提供一些有益的建议和解决方案，减轻公司的顾虑。 6. 寻求更高层帮助：如果上级仍然不批准，您可以考虑向更高层领导反映情况，但要注意方式方法，保持尊重和理性。 7. 保留证据：在整个过程中，注意保留与辞职相关的所有沟通记录和文件，以备可能的劳动纠纷之用。

二、辞职后工资结算问题

1. 了解法律法规：明确关于辞职后工资结算的法律规定，知道自己的合法权益。例如，工资应当在离职时结清，或者按照公司的正常工资发放周期支付。 2. 查看劳动合同：合同中可能对工资结算有具体的约定，要仔细审查。 3. 注意扣除项目：有些公司可能会扣除一些费用，如培训费用、未归还的公司财物等，但这些扣除必须合法合规。 4. 与财务部门沟通：及时与公司的财务部门沟通，了解工资结算的具体流程和时间。 5. 保留工资条：在在职期间和离职时，都要妥善保存工资条，作为工资结算的依据。 6. 维权途径：如果公司存在拖欠或不合理扣除工资的情况，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、辞职对社保的影响

1. 社保缴纳中断：辞职后，如果没有及时找到新工作并缴纳社保，可能会导致社保缴纳中断。这可能会影响到您的医疗保险待遇、养老保险累计年限等。 2. 自行缴纳：在离职期间，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保持社保的连续性。 3. 社保转移：如果找到新工作，要及时办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。 4. 失业待遇：如果是因非本人意愿离职，且符合失业保险领取条件，可以申请领取失业保险金，在一定程度上缓解经济压力。 5. 关注政策变化：社保政策可能会有所调整，要及时关注相关信息，以便做出合理的安排。 6. 商业保险补充：在社保中断期间，可以考虑购买一些商业保险作为补充，保障自身的权益。

总之，辞职是一个需要认真对待的事情。在面对辞职不批准的情况时，要保持冷静和理智，通过合法合理的方式来解决问题。同时，也要关注辞职带来的其他相关问题，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。