在如今竞争激烈的职场环境中，公司职工提前解除劳动合同是一个备受关注的话题。这不仅关系到职工自身的职业规划和发展，也可能对公司的运营产生一定影响。接下来，我们就深入探讨这个问题。

一、公司职工怎样提前解除劳动合同

公司职工若要提前解除劳动合同，主要有以下几种常见的方式：

1. 协商解除：这是一种相对温和且友好的方式。职工可以与公司进行坦诚的沟通，双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工作交接、补偿等达成一致意见，并签订书面的协商解除协议。

2. 预告解除：如果职工是在试用期内，提前 3 天通知公司即可解除劳动合同；如果已过试用期，职工则需要提前 30 天以书面形式通知公司。在通知中，应明确表达解除劳动合同的意愿和具体日期。

3. 即时解除：当公司存在某些法定的过错情形时，职工可以无需提前通知，立即解除劳动合同。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益等。

二、公司职工提前解除劳动合同的法律风险

职工提前解除劳动合同，可能会面临一定的法律风险：

1. 违约责任：如果劳动合同中约定了职工提前解除劳动合同的违约责任，职工可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 竞业限制：如果职工与公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或者从事与原公司业务相竞争的活动，否则可能需要承担违约责任。

3. 工作交接：如果职工未妥善完成工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求职工赔偿。

三、公司职工提前解除劳动合同的注意事项

为了顺利提前解除劳动合同，职工需要注意以下几点：

1. 保留证据：在提出解除劳动合同的过程中，要注意保留相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备可能出现的纠纷。

2. 遵守程序：严格按照法律规定和公司的内部流程办理离职手续，确保离职过程合法合规。

3. 诚信沟通：在与公司沟通的过程中，保持诚信和尊重，避免产生不必要的冲突和纠纷。

总之，公司职工提前解除劳动合同需要综合考虑各种因素，依法依规进行操作，以保障自身的合法权益，同时也尽量减少对公司的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。