在劳动法律关系中，用人单位解除合同的情况备受关注，因为这直接关系到劳动者的权益和工作稳定性。那么，用人单位不得解除合同的情况有哪些呢？接下来让我们深入探讨。

一、用人单位不得解除合同的情况

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的职业病未得到及时发现和处理而使劳动者权益受损。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因公负伤或患职业病已经遭受了身体上的痛苦，此时用人单位不得随意解除合同，以保障其基本生活和后续治疗。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间需要休养和治疗，解除合同会使其失去经济来源和医疗保障。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。此类劳动者接近退休，再就业难度较大，因此法律给予相应保护。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期内用人单位的责任

1. 支付病假工资。用人单位应当按照法律规定向患病或非因工负伤的劳动者支付病假工资，以保障其基本生活需求。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 不得解除劳动合同。在医疗期内，用人单位不得依据一般的解除合同事由解除与劳动者的合同。这是为了让劳动者能够安心养病，不必担忧失去工作。

3. 依法缴纳社会保险。用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在医疗期内能够享受相应的社会保险待遇。例如医疗保险，以减轻劳动者的医疗费用负担。

4. 提供必要的劳动保护和劳动条件。如果劳动者在医疗期满后返回工作岗位，用人单位应当根据其身体状况提供适当的劳动保护和劳动条件。这有助于劳动者更好地恢复工作状态，避免病情复发。

三、女职工“三期”期间的特殊保护

1. 工作安排的调整。用人单位应根据女职工的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度，避免安排过重、有害或危险的工作。例如，减少加班、避免夜班等。

2. 工资待遇不变。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资待遇不得降低，包括基本工资、津贴、补贴等。这是保障女职工在特殊时期的经济收入稳定。

3. 假期保障。用人单位应当按照法律规定给予女职工相应的产假、哺乳假等。产假的长度和哺乳假的时间都有明确的法律规定。

4. 禁止歧视。用人单位不得因女职工处于“三期”而对其进行歧视，如降职、调岗、辞退等。这种歧视行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。

通过以上对用人单位不得解除合同情况的介绍，我们可以更清晰地了解劳动者在工作中的权益保障。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。