在当今的职场环境中，员工离职是一个常见的现象，但如果是违法离职，那可就不是一件小事了。这不仅会给企业带来困扰，员工自身也可能需要承担相应的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工违法离职承担什么责任

员工违法离职可能需要承担多种责任。

1. 赔偿责任：若员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知企业就擅自离职，给企业造成经济损失的，需要承担赔偿责任。比如因突然离职导致项目延误、业务中断，企业因此遭受的直接经济损失，员工可能需要进行赔偿。

2. 违约责任：如果劳动合同中明确约定了离职的相关条款，员工违法离职则构成违约，需要按照合同约定支付违约金。

3. 违反竞业限制责任：如果员工与企业签订了竞业限制协议，在违法离职后违反竞业限制约定的，需要向企业支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

4. 对企业声誉和业务的影响：违法离职可能会对企业的声誉造成不良影响，进而影响企业的业务拓展和合作伙伴关系。

5. 职业信用受损：在行业内留下不良记录，影响未来的职业发展。

二、员工如何合法离职

1. 提前通知：一般情况下，员工应提前 30 日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前 3 日通知。

2. 按照合同约定办理离职手续：包括交接工作、归还公司财物、清理个人在公司的欠款等。

3. 遵守竞业限制和保密协议：如果存在此类协议，离职后应严格遵守，不得泄露公司商业秘密或到竞争企业工作。

三、企业如何应对员工违法离职

1. 及时止损：尽快安排人员接替离职员工的工作，减少因员工违法离职带来的业务损失。

2. 收集证据：如劳动合同、员工违法离职的相关证据等，为可能的法律诉讼做准备。

3. 与员工沟通协商：尝试通过沟通解决问题，让员工认识到其行为的错误和可能带来的后果。

4. 依法维权：如果沟通协商无果，可通过法律途径维护企业的合法权益，要求员工承担相应的责任。

总之，员工违法离职是一种不可取的行为，会带来诸多不良后果。无论是员工还是企业，都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以合法、规范的方式处理离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。