在当今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰起伏是常有的事。而当公司倒闭时，员工们往往会关心一个关键问题：公司倒闭了不赔钱吗？这是一个牵动众多劳动者切身利益的重要话题，值得我们深入探讨。

一、公司倒闭了不赔钱吗

一般来说，公司倒闭并非一定不赔钱。根据我国相关法律法规，在特定情况下，员工是有权获得相应赔偿的。

如果公司是依法破产清算，依照法律规定，应当依照破产法的规定清偿债务。其中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

但如果公司倒闭并非由于破产等合法程序，而是因违法经营等原因导致，那么员工要求赔偿的权利就更应得到保障。比如，公司在倒闭前恶意拖欠员工工资，或者未依法为员工缴纳社会保险等，员工都可以通过法律途径争取自己应得的赔偿。

然而，实际情况中，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，还会受到多种因素的影响。比如公司的剩余资产状况、相关证据的充分性等等。

二、公司倒闭后员工赔偿的标准

当公司倒闭时，员工赔偿的标准是有明确规定的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果是因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

三、公司倒闭员工维权途径

当公司倒闭后员工面临赔偿问题时，有多种维权途径可供选择。

1. 可以与公司进行协商。尽量通过和平、理性的方式解决纠纷，达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并督促公司依法履行赔偿义务。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，公司必须执行。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭后员工是否能获得赔偿以及如何获得赔偿，需要根据具体情况来判断。员工应当了解自己的权利，通过合法途径积极维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。