一般情况下，单位职工欠款，单位通常不需要负责。

单位职工的个人欠款行为，从法律角度来看，这是其个人的债务问题，与单位本身并无直接关联。单位不是职工个人债务的担保人或连带责任人，没有义务为其个人欠款承担偿还责任。单位的职责主要是围绕其自身的业务运营和管理，而不是对职工的私人债务负责。

然而，在某些特殊情况下，单位可能会被卷入其中。比如，如果单位存在管理不善，导致职工能够利用职务之便进行欺诈等行为从而产生欠款，且单位在其中存在过错，那么可能需要承担一定的责任。或者单位曾明确为职工的欠款提供了某种形式的担保或承诺，在这种情况下，单位也需要按照约定承担相应责任。但这种情况相对较为少见。

此外，如果职工欠款是因为执行单位工作任务而产生的合理费用或债务，并且有相关的证据和规定支持，那么单位可能需要承担相应的费用。但这与一般意义上的个人欠款是不同性质的问题。

总的来说，不能一概而论地认定单位职工欠款单位就要负责，需要根据具体情况进行分析和判断。关键是要明确欠款的性质、产生的原因以及单位在其中的角色和责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。