在工作中，我们可能会因为各种各样的原因选择辞职。而身体原因作为其中一种，是许多职场人关心的话题。那么因为身体原因辞职算违约吗？接下来就让我们深入探讨一下。

一、因为身体原因辞职算违约吗

一般情况下，因身体原因辞职不算违约。根据我国劳动法律法规，劳动者享有劳动安全卫生保护的权利。如果身体状况确实无法胜任工作，且有相关的医疗证明，劳动者有权提出解除劳动合同。

但需要注意的是，如果在劳动合同中有特殊约定，比如服务期约定或者竞业限制约定等，且劳动者因身体原因辞职违反了这些约定，可能就会构成违约。

另外，如果劳动者在辞职过程中没有按照公司规定的程序办理离职手续，例如未提前通知公司或者未完成工作交接等，也可能会引发一些纠纷。

二、因身体原因辞职如何保留自身权益

1. 及时就医并获取医疗证明：这是证明您身体状况不适宜继续工作的重要依据。医疗证明应当详细说明您的病情以及对工作的影响。

2. 按照公司规定程序办理离职：提前了解公司对于离职的具体要求，包括提前通知的期限、离职申请的流程以及工作交接的安排等。

3. 与公司协商解决：尽量与公司进行友好协商，说明自己的困境，争取公司的理解和支持。在协商过程中，可以就离职后的一些事项进行协商，如工资结算、经济补偿等。

三、因身体原因被公司辞退的法律规定

1. 如果劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 用人单位在劳动者医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，因身体原因辞职是否违约需要具体情况具体分析。在处理这类问题时，劳动者和用人单位都应当遵循法律法规和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。