在企业的运营中，员工与公司之间的关系错综复杂，而像“员工不辞职不上班，公司还要发工资吗”这样的问题，常常困扰着许多管理者和劳动者。今天，就让我们来深入探讨一下这个问题。

一、员工不辞职不上班，公司还要发工资吗

一般情况下，如果员工没有按照公司规定履行请假手续，擅自不上班，公司是没有义务发放工资的。因为劳动法律法规强调的是权利和义务的对等性。员工有提供劳动的义务，公司才有支付工资的责任。

然而，事情并非总是如此简单。如果员工不上班是因为公司方面的原因，比如工作环境存在安全隐患，导致员工无法正常工作，那么公司就不能简单地不发工资，甚至可能需要承担相应的法律责任。

另外，如果员工突然遭遇了不可抗力的因素，如突发疾病、自然灾害等，无法及时向公司请假或上班，这种特殊情况下，公司需要根据具体情况进行人性化的处理，可能会发放一定的工资或者给予相应的补偿。

二、员工旷工公司如何处理

当员工出现旷工这种情况时，公司首先要做的是及时与员工取得联系，了解其未上班的原因。

1. 如果员工能够给出合理的解释，公司可以根据内部的规章制度，考虑是否给予警告或者其他适当的处罚。

2. 若员工无法给出合理解释，公司应按照既定的规章制度进行处理，可能包括扣除相应的工资、绩效奖金，甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司的处理方式必须符合法律法规的要求，不能随意侵犯员工的合法权益。

在处理员工旷工的过程中，公司要保留好相关的证据，如考勤记录、沟通记录等，以防可能出现的劳动纠纷。同时，公司的规章制度应当明确规定旷工的认定标准和处理方式，并且在员工入职时进行充分的告知和培训。

三、如何避免员工无故旷工

为了避免员工无故旷工，公司可以从以下几个方面入手。

1. 建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，让员工对公司有归属感和认同感。

2. 提供合理的薪酬福利和职业发展空间，满足员工的物质和精神需求。

3. 加强员工管理，完善考勤制度，定期与员工进行沟通，及时了解员工的工作状态和心理需求。

4. 加强培训，提高员工的职业素养和法律意识，让员工明白遵守公司规章制度的重要性。

总之，对于员工不辞职不上班的情况，公司需要根据具体情况进行分析和处理，既要维护公司的合法权益，也要尊重员工的合法权益。同时，通过有效的管理措施，预防和减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。