在当今的职场环境中，员工的健康状况与工作权益之间的关系一直备受关注。尤其是当员工患上重大疾病时，企业是否能够辞退他们，这是一个复杂且敏感的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工有重大疾病能够辞退吗

一般情况下，员工患有重大疾病，企业是不能随意辞退的。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果用人单位违法辞退患病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工患重大疾病期间的工资待遇

在员工患重大疾病期间，其工资待遇也是有明确规定的。企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。具体的支付标准，根据企业的规章制度以及当地的法律法规来确定。有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

此外，企业还应当依法为员工缴纳社会保险，确保员工在患病期间能够享受相应的医疗保障待遇。如果企业未按照规定支付工资待遇或者未依法缴纳社会保险，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、企业如何妥善处理员工患重大疾病的情况

当企业面临员工患重大疾病的情况时，应当以人性化的方式妥善处理。首先，企业应当积极关心员工的病情，提供必要的帮助和支持。其次，与员工保持良好的沟通，了解其需求和困难，并共同探讨解决方案。

企业可以根据员工的实际情况，合理调整工作安排，或者提供必要的培训和支持，帮助员工在康复后能够尽快适应工作。同时，企业也应当加强对员工健康的关注和管理，建立健全的健康保障机制，预防和减少类似情况的发生。

总之，员工患重大疾病是一个需要企业和社会共同关注和解决的问题。企业应当依法保障员工的合法权益，员工也应当了解自己的权利和义务，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。