在工作中，有责底薪的设定是一种常见的薪酬模式。但当任务没完成时，如何发放薪酬往往会让员工和企业都感到困惑和纠结。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、有责底薪任务没完成该怎么发

首先，需要明确的是，有责底薪通常是与一定的工作任务和业绩指标挂钩的。如果员工没有完成任务，发放薪酬的方式可能会因企业的规定和劳动合同的约定而有所不同。

有些企业可能会按照完成任务的比例来计算薪酬。例如，如果任务完成度为 80%，那么底薪也会相应地乘以 80%发放。

还有一些企业可能会设定一个最低保障额度。即使任务没有完成，员工也能获得一定比例的底薪，以保障其基本生活需求。

另外，也有企业会采取更加严格的方式，当任务未完成时，只发放基本生活费，甚至不发放底薪。

然而，无论采取哪种方式，都应该在事先的劳动合同或公司制度中有明确的规定，并且这些规定需要符合法律法规的要求。

二、有责底薪的法律规定与保障

在我国的劳动法律法规中，对于有责底薪有着一定的规范和保障。用人单位制定的薪酬制度不能违反法律法规的强制性规定。

如果企业设定的有责底薪过低，导致员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，所得工资低于当地最低工资标准，那么这种薪酬制度是不合法的。

员工有权要求企业按照最低工资标准补足差额。同时，如果企业在劳动合同中对于有责底薪的约定存在模糊不清或者不公平的条款，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

此外，企业在制定有责底薪制度时，应当经过合法的程序，如与工会协商或者向全体员工公示等。

三、如何避免有责底薪任务未完成的纠纷

为了避免因有责底薪任务未完成而产生的纠纷，企业和员工都需要采取一些措施。

对于企业来说，应当在制定薪酬制度时充分考虑合理性和可操作性。明确任务的目标、标准和考核方式，让员工清楚地知道自己需要做什么以及如何才能达到要求。

同时，要加强与员工的沟通和培训，确保员工理解和认同薪酬制度。在执行过程中，要做到公平、公正、透明，及时反馈员工的工作表现和薪酬计算情况。

对于员工而言，在签订劳动合同前，要仔细阅读和理解有关有责底薪的条款。如果对某些内容有疑问，应及时与企业进行沟通和协商。在工作过程中，要努力完成任务，如果遇到困难或认为任务目标不合理，应及时与上级沟通，寻求解决方案。

总之，有责底薪任务没完成的薪酬发放问题需要企业和员工共同关注和妥善处理，以建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。