在学校期间，遇到学校让签劳动合同这种情况，可能会让不少同学感到困惑和迷茫。毕竟这对于还在求学阶段的学生来说，是一个比较陌生且重要的事情。那么，到底该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、学校让签劳动合同

首先，要明确学校让签劳动合同的目的和背景。有些学校可能会安排实习或实践活动，与相关企业合作，要求学生签订劳动合同以保障双方权益。但也有可能存在一些不规范的操作。

如果这份劳动合同是与实习相关，要仔细查看合同中的条款，比如工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。特别要注意是否存在不合理的限制或责任条款。

其次，要考虑自己的学业安排。签订劳动合同可能会影响到学习时间和精力，要确保能够平衡好学业和工作。

再者，了解自己的权益和义务。比如，在工作中受到伤害如何处理，是否有辞职的权利以及相应的程序等。

二、学生签劳动合同的风险

1. 影响学业。如果工作时间过长、压力过大，可能无法集中精力完成学业任务，导致成绩下滑，甚至影响毕业。

2. 权益受损。由于学生缺乏社会经验和法律知识，可能在合同中忽视了一些重要条款，导致自身权益得不到有效保障。比如，有些企业可能会故意压低工资、不提供必要的培训或者在工作环境方面存在安全隐患。

3. 职业规划混乱。过早签订劳动合同，可能会使学生局限于某个行业或岗位，限制了未来的职业选择和发展空间。

三、如何正确对待学校要求签劳动合同

1. 与学校沟通。向学校相关部门了解签订合同的具体原因和安排，表达自己的担忧和疑问。

2. 咨询专业人士。可以请教律师、老师或者有相关经验的学长学姐，获取更多的建议和指导。

3. 谨慎签署。在充分了解合同内容和自身权益的基础上，再做出决定。如果对某些条款有异议，可以与学校和企业协商修改。

总之，当学校让签劳动合同时，同学们要保持冷静和理性，充分了解相关情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。