在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下想要辞职，是否需要提前通知呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。今天，我们就来详细探讨一下。

一、没有签订劳动合同想辞职需要提前么

即使没有签订劳动合同，想要辞职通常也是需要提前通知用人单位的。

从法律角度来看，虽然没有书面合同的约束，但事实上的劳动关系已经成立。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。提前通知的目的是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

但具体的提前通知时间，可能会因不同情况而有所差异。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位即可；如果已经过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

然而，如果用人单位存在违法用工的情况，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、未签劳动合同辞职的经济补偿

在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者还有可能获得经济补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张自己的权益时能够提供有力的证明。

三、未签劳动合同辞职的风险防范

对于劳动者来说，在未签订劳动合同的情况下辞职，也要注意风险防范。

首先，要确保自己的辞职通知方式合法有效。如果是书面通知，要保留好通知的副本和送达的证据；如果是口头通知，最好有相关的证人或者录音证据。

其次，在办理工作交接时，要认真核对交接的内容，避免出现遗漏或者错误，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，要及时与用人单位结清工资和相关费用，如果用人单位拒绝支付或者存在争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，没有签订劳动合同想辞职，劳动者需要根据具体情况来决定是否提前通知，并注意维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。