劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是至关重要的法律文书，而其中劳动合同的终止和解除常常让人感到困惑。今天，就让我们来深入探讨一下这两者的区别，相信会为您带来清晰的认识。

一、劳动合同的终止和劳动合同的解除

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动关系双方的权利义务不复存在。其主要包括以下几种情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除，则是指在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除的情形包括：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除；劳动者即时解除；用人单位因劳动者过错解除；用人单位提前通知解除；用人单位经济性裁员解除。

两者在性质、原因、程序和后果等方面都存在显著差异。终止通常是基于客观情况的发生，而解除更多是基于主观意愿或行为。终止一般无需提前通知，而解除在某些情况下需要提前通知。终止的后果相对较为简单，而解除可能涉及经济补偿等问题。

二、劳动合同终止的相关法律风险

在劳动合同终止的过程中，存在一些潜在的法律风险需要用人单位和劳动者注意。比如，用人单位如果未按照法律规定的情形终止劳动合同，可能会被认定为违法终止，从而需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

对于劳动者来说，如果认为用人单位的终止行为不合法，应当及时主张自己的权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在劳动合同终止后，也要注意办理相关的离职手续，如交接工作、领取离职证明等。

此外，用人单位在劳动合同终止时，还应当按照法律规定支付相应的经济补偿，如未支付，也可能引发劳动纠纷。

三、劳动合同解除的经济补偿与赔偿

劳动合同解除时，经济补偿和赔偿是一个重要的问题。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

但如果用人单位的解除行为属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿的两倍。同时，劳动者在解除劳动合同时，如果违反了法律法规或劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

总之，劳动合同的解除和终止是劳动关系中的重要环节，涉及到双方的切身利益。双方都应当严格遵守法律法规的规定，依法行使自己的权利，履行自己的义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。