在工作中，我们都期望付出能够得到应有的回报。然而，当您仅仅上班 4 天就辞职，却遭遇不给工资的情况，这无疑会让人感到十分困扰和愤怒。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、上班 4 天辞职不给工资

首先，需要明确的是，哪怕只工作了 4 天，您也是有权获得相应工资的。根据我国劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。您可以先与用人单位进行友好沟通，说明您的诉求和法律依据。

如果沟通无果，您可以收集相关证据，比如工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录等，以便后续维权使用。

同时，您还可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

二、短期工作工资支付纠纷

在现实生活中，短期工作工资支付纠纷并不少见。有些用人单位可能存在误解，认为短期工作者不值得支付工资或者可以随意克扣。

但这种观点是错误的。无论是短期还是长期工作，只要劳动者按照约定完成了工作任务，就应当获得公平的报酬。

对于劳动者来说，在接受短期工作时，要注意与用人单位签订明确的劳动合同或者协议，对工作内容、工作时间、工资待遇等进行详细约定。

如果发生纠纷，这些书面约定将成为有力的证据，有助于维护自己的合法权益。

此外，劳动者也要了解自己的权利和义务，增强法律意识，遇到问题时能够及时采取有效的措施。

三、维护劳动权益的途径和方法

当劳动权益受到侵害时，有多种途径和方法可以帮助您维护自己的合法权益。

除了前面提到的向劳动监察部门投诉举报外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。

在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

另外，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对较为复杂，需要花费更多的时间和精力。

总之，要勇敢地维护自己的劳动权益，不要因为害怕麻烦或者担心失去工作机会而选择忍气吞声。

以上就是关于上班 4 天辞职不给工资的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。