在工作变动中，离职是一个常见的环节，而离职资料能否拿走这个问题困扰着许多人。这不仅关系到个人权益，也涉及到公司的规定和法律法规。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、离职资料能拿走吗

首先，需要明确的是，离职资料是否能拿走不能一概而论。这取决于资料的性质和公司的政策。

一般来说，个人的身份证明、学历证书等原件，毫无疑问是可以拿走的，因为这些属于个人的私有物品。

对于在工作中形成的与个人工作成果相关的资料，比如个人撰写的报告、方案等，如果没有涉及公司的机密或者商业秘密，并且公司没有明确规定不能带走，那么通常是可以拿走的。

然而，如果是涉及公司核心业务、技术机密或者客户信息等敏感资料，即使是个人参与完成的，也不能擅自拿走，否则可能会引发法律纠纷。

总之，离职时能否拿走资料要具体情况具体分析。

二、离职时如何处理个人工作资料

在离职时，为了避免不必要的麻烦，应该妥善处理个人工作资料。

第一步，提前了解公司关于离职资料处理的规定。这可以通过查阅公司的员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门来获取。

第二步，对自己的工作资料进行分类整理。将明确属于个人的和可能涉及公司机密的资料分开。

第三步，如果有不确定能否带走的资料，应当与上级领导或者相关部门进行沟通，明确处理方式。

第四步，如果被允许带走部分资料，要注意做好备份和保存，以便在未来的工作中作为参考。

做好这些步骤，能够让离职过程更加顺利。

三、离职后公司扣押资料怎么办

如果离职后发现公司扣押了本应属于自己的资料，不要慌张。

首先，尝试与公司进行友好协商，说明这些资料对自己的重要性，并请求公司归还。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。

在必要的情况下，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

但需要注意的是，在采取这些措施时，要准备好相关的证据，比如与公司的沟通记录、工作成果的原始文件等。

维护自身权益需要有理有据，合法合规。

综上所述，离职资料能否拿走需要根据具体情况判断。在离职过程中，要遵循公司规定，妥善处理资料。如果遇到问题，要通过合理合法的途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。