在当今的职场环境中，工厂拖欠工资是一个让劳动者感到困扰和愤怒的问题。面对这种情况，如何解除劳动合同以维护自身的合法权益，成为了众多劳动者关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂拖欠工资怎么解除劳动合同

当工厂拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。具体的操作方式如下：

1. 首先，劳动者应当以书面形式向工厂提出解除劳动合同的通知。在通知中，要明确指出因为工厂拖欠工资所以决定解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

2. 保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些都将是日后维护自己权益的有力武器。

3. 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理，如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，工厂就需要依法履行支付工资和经济补偿的义务。

需要注意的是，解除劳动合同的通知送达工厂后，双方的劳动关系即告解除。

二、工厂拖欠工资劳动者如何维权

当遇到工厂拖欠工资的情况，劳动者采取有效的维权措施至关重要。

1. 与工厂进行协商是第一步。可以找到工厂的相关负责人，心平气和地沟通，阐述自己的困难和诉求，希望工厂能够尽快支付拖欠的工资。

2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的工会组织寻求帮助。工会通常会为劳动者提供法律援助和协调服务。

3. 向媒体曝光也是一种途径。通过媒体的力量，引起社会的关注，给工厂施加一定的舆论压力，促使其解决工资拖欠问题。

总之，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，不轻易放弃。

三、工厂拖欠工资会面临哪些法律后果

工厂拖欠工资是一种严重的违法行为，将会面临一系列的法律后果。

1. 劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动者的工资。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门会责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 工厂可能会被列入失信企业名单，这将对其企业形象和未来的发展产生严重的负面影响。

3. 情节严重的，工厂的相关负责人可能会承担刑事责任。

综上所述，工厂拖欠工资是不可取的，必须依法按时足额支付劳动者的工资。

通过以上的阐述，我们对工厂拖欠工资如何解除劳动合同以及相关的问题有了较为全面的了解。在面对此类情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。