在工作中，因公受伤是一件令人揪心的事情。但您知道吗？因公受伤其实是有一系列相应待遇的，这不仅能保障受伤员工的基本生活，也是对他们辛勤付出的一种肯定和补偿。接下来，就让我们一起深入了解一下因公受伤的待遇问题。

一、因公受伤有什么待遇

1. 医疗费用报销：因公受伤后，治疗期间产生的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金或者用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，员工有停工留薪期，在此期间，用人单位需按照员工原工资福利待遇支付工资。

3. 伤残津贴：如果因公受伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的伤残津贴。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，会根据其生活自理障碍程度支付生活护理费。

5. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，工伤职工可以一次性获得相应的伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，可能会获得这两项补助金。

二、因公受伤如何申请待遇

1. 及时报告工伤：员工受伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤。

2. 进行工伤认定：用人单位或者员工本人需要准备相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情稳定需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 提交待遇申请：根据认定和鉴定结果，向工伤保险经办机构提交待遇申请。

5. 等待审核和发放：经办机构会对申请进行审核，审核通过后，将按照规定发放相关待遇。

三、因公受伤待遇纠纷如何解决

1. 协商解决：员工和用人单位可以首先尝试通过友好协商的方式解决待遇纠纷。

2. 申请调解：可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。

3. 劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，因公受伤的待遇是员工的合法权益，应当得到充分的保障。在面对相关问题时，要了解自己的权利，依法维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。