在当今的就业市场中，“五险没有一金的公司要不要去”这个问题困扰着许多求职者。五险一金作为工作福利的重要组成部分，一直备受关注。而当面对只有五险没有一金的公司时，确实需要我们谨慎思考和权衡。

一、五险没有一金的公司要不要去

首先，要考虑个人的短期和长期职业规划。如果这份工作能够提供丰富的经验、良好的晋升机会或者与个人兴趣高度匹配，那么短期内没有一金可能不是决定性因素。

其次，需要评估自身的经济状况。如果您短期内没有购房等对公积金有强烈需求的计划，那么五险或许能满足基本保障。

再者，要考察公司的整体发展前景和行业地位。一个处于快速上升期、具有广阔发展空间的公司，即使暂时没有一金，未来也可能会逐步完善福利。

此外，还要关注公司的工作氛围、团队文化以及领导风格等软性因素。如果这些方面能够让您感到舒适和有成长空间，也会增加您选择的倾向性。

二、没有公积金对购房的影响

1. 贷款额度受限。使用商业贷款购房，通常利率较高，还款压力较大。而公积金贷款具有利率优惠的特点，如果没有公积金，可能无法享受这一福利，导致购房成本增加。

2. 提取受限。公积金不仅可以用于贷款购房，还可以在满足一定条件时提取用于支付房租、装修等。没有公积金，就失去了这些提取资金的机会。

3. 购房压力增大。商业贷款的首付比例可能较高，月供也相对较多，对于经济实力不太雄厚的购房者来说，无疑增加了很大的压力。

三、如何与公司协商公积金问题

1. 选择合适的时机。比如在面试过程中，或者在收到正式 offer 后，与 HR 进行沟通。

2. 准备充分的理由。例如阐述公积金对于个人长期财务规划的重要性，以及同行业其他公司的普遍做法。

3. 提出合理的建议。可以提议公司逐步建立公积金制度，或者给予一定的住房补贴作为替代。

总之，面对五险没有一金的公司，需要综合多方面因素进行考量。每个人的情况不同，选择也会有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。