在当今竞争激烈的商业环境中，销售工作的压力与挑战日益增加。而关于销售目标达不成公司扣提成这一问题，往往让许多销售人员感到困惑和担忧。这究竟是否合法呢？接下来就让我们深入探讨。

一、销售目标达不成公司扣提成合法吗

首先，判断公司因销售目标未达成扣提成是否合法，需要综合多方面的因素。如果在双方签订的劳动合同中，明确约定了提成的计算方式以及在未达成销售目标时的处理办法，并且这种约定符合法律法规的要求，那么公司扣提成可能是合法的。

然而，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不清晰，公司单方面决定扣提成，就可能存在不合法的情况。因为根据相关劳动法律，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。

此外，还要看公司设定的销售目标是否合理。如果目标过高，明显超出了正常的业务能力范围，或者在目标设定和考核过程中存在不公平、不合理的情况，那么扣提成也可能是不合法的。

二、销售提成的法律规定

销售提成作为劳动者工资的一部分，受到法律的严格保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，包括提成。

在法律规定中，明确了用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。同时，如果用人单位与劳动者就提成的支付方式、条件等有明确约定，应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，双方应当协商解决；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

而且，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

三、如何维护自身提成权益

当销售人员认为公司扣提成不合法时，应当采取积极的措施维护自己的权益。

1. 首先，要收集和保存相关的证据，如劳动合同、销售业绩记录、公司的提成政策文件等。

2. 与公司进行沟通和协商，明确表达自己的观点和诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 在必要的情况下，可以寻求法律援助或者委托律师代理，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，对于销售目标达不成公司扣提成这一问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来判断其合法性。销售人员要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。