在工作中，遇到公司不发工资的情况确实令人困扰。而当我们选择投诉公司不发工资时，很多人会担心这是否会给自己带来一些影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、投诉公司不发工资,对自己有什么影响吗

首先，从正面来看，投诉公司不发工资是在维护自身合法权益，通常不会带来直接的负面影响。通过合法途径投诉，有可能促使公司尽快发放工资，解决您的经济困境。

然而，如果公司是恶意报复，可能会在工作中给您设置一些障碍，比如增加工作任务、提高工作标准等。但这种情况是公司违法违规的表现，如果真的发生，您可以收集证据进一步维护自身权益。

另外，在投诉过程中，可能会花费您一定的时间和精力去准备相关材料、参与调查等。但相比于拿回应得的工资，这些付出往往是值得的。

二、投诉公司不发工资后如何应对可能的报复

1. 保留所有证据。包括工作合同、工资条、加班记录、与公司沟通的邮件和短信等。这些证据在必要时可以有力地支持您的主张。

2. 继续正常工作，遵守公司的规章制度。不要给公司以把柄，证明您在工作中有过错。

3. 与上级或人力资源部门保持理性沟通，表明您只是在维护合法权益，并非有意与公司作对。

4. 关注自身的职业声誉，在同事中保持良好的形象，避免被公司恶意抹黑。

5. 如果公司的报复行为严重影响到您的工作和生活，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。

三、投诉公司不发工资的正确流程和注意事项

1. 先与公司协商解决。以书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉。可以通过电话、网络或者亲自前往劳动监察大队进行投诉。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意收集证据要全面、准确。包括能够证明您与公司存在劳动关系、工资标准、未发放工资的时间段等方面的证据。

5. 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在投诉过程中能够有理有据。

总之，投诉公司不发工资是劳动者的合法权利，但在这个过程中要注意方式方法，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。