在复杂多变的职场环境中，劳动合同的终止问题备受关注。今天，我们就来深入探讨一下不得终止劳动合同的情形，相信这对您的工作和权益保障有着重要的意义。

一、不得终止劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止职业病对其造成长期损害。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这些为工作付出而受伤的劳动者，法律给予了特殊保护。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者治疗疾病和恢复健康的必要时间，在此期间劳动合同不得终止。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这特殊的生理时期需要得到更多的关怀和保护。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位奉献了多年，临近退休，法律保障其工作的稳定性。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的法律后果

1. 用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位应在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动合同终止的争议解决

1. 协商解决。劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式，就劳动合同终止的相关问题达成一致。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 劳动仲裁。如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同的终止涉及到劳动者和用人单位的切身利益，需要双方严格遵守法律法规。对于不得终止劳动合同的情形，劳动者要了解自身的权益，用人单位也要依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。