劳动合同在我们的工作生涯中扮演着重要的角色，而终止劳动合同的情形更是备受关注。它关系到我们的工作稳定和权益保障，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形主要有以下几种类型：

1. 劳动合同期满。这是最为常见的一种情形，当劳动合同约定的期限届满时，若双方没有续签的意愿或者没有达成续签的协议，劳动合同即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着无法继续履行劳动合同，此时劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这意味着用人单位失去了合法经营的资格和能力，劳动合同也无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特定行业的法律法规可能规定了其他导致劳动合同终止的情形。

二、终止劳动合同的经济补偿

在劳动合同终止的情形中，经济补偿是一个重要的关注点。

一般来说，如果是用人单位依照上述前四种情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身原因导致劳动合同终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，用人单位通常无需支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况需要具体分析，比如用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

三、终止劳动合同的程序

劳动合同的终止需要遵循一定的程序，以确保双方的权益得到保障。

1. 用人单位应当提前通知劳动者。对于劳动合同期满终止的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 出具终止劳动合同的证明。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 结算工资和经济补偿。用人单位应当在终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资，并按照规定支付经济补偿。

4. 劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接。如果劳动者未办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，终止劳动合同是一个严肃的法律问题，需要用人单位和劳动者双方都严格遵守法律法规和合同约定，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。