在我们的职业生涯中，劳动合同的签订与终止都至关重要。劳动合同的终止意味着雇佣关系的结束，但您是否清楚都有哪些具体情形会导致劳动合同终止呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同终止的情形

1. 劳动合同期满的。这是最常见的一种终止情形。当合同约定的期限届满，双方没有达成续约的意向，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其劳动能力和工作需求可能发生变化，劳动合同相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着无法继续经营，也就无法继续履行与员工的劳动合同。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况表明用人单位已经无法正常运作，劳动合同也无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，在某些特殊行业或情况下，法律法规规定的其他导致劳动合同终止的情形。

二、劳动合同终止的经济补偿

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止后的手续办理

1. 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动合同的终止涉及到多方面的问题，需要用人单位和劳动者双方都按照法律法规的规定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。