在工作中，女性员工在产假期间本应受到特殊的保护和照顾，但有时却可能遭遇不公平的待遇，比如产假期间被终止劳动合同。这无疑是一个令人担忧且值得深入探讨的问题。相信您也很想知道面对这种情况该如何应对，那就让我们一起来了解一下。

一、产假期间终止劳动合同

产假期间终止劳动合同是严重违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

首先，如果用人单位在产假期间擅自终止劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付产假期间的工资待遇以及相应的赔偿。

其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

再次，如果双方无法通过协商或者劳动监察部门的调解解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、产假证明、终止劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、产假期间工资待遇纠纷

在产假期间，除了劳动合同的终止问题，工资待遇纠纷也是常见的情况。

1. 法律明确规定，女职工产假期间的工资待遇不变，由用人单位照发。如果用人单位降低了女职工的工资，这是不合法的。

2. 对于工资的计算标准，通常是以女职工产前的工资水平为依据。如果用人单位按照低于产前工资的标准发放产假工资，女职工有权要求用人单位补足差额。

3. 有些用人单位可能会以各种借口拖延或者拒绝支付产假工资。遇到这种情况，女职工可以凭借相关证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 此外，还需要注意的是，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假工资可能会由生育保险基金支付一部分，用人单位支付剩余部分。但无论如何，总的工资待遇不应低于女职工产前的水平。

三、哺乳期内劳动合同问题

除了产假期间，哺乳期内的劳动合同问题也需要关注。

1. 哺乳期一般是指从婴儿出生到一周岁期间。在这段时间内，用人单位同样不得解除劳动合同。

2. 如果用人单位在哺乳期内解除劳动合同，除非有法定的解除理由，如劳动者严重违反规章制度等，否则都属于违法解除。

3. 哺乳期内的女职工如果因为工作安排等问题与用人单位产生争议，应当通过合法的途径解决，比如与用人单位协商、向工会反映或者寻求劳动部门的帮助。

4. 同时，女职工在哺乳期内还依法享有每天一定时间的哺乳假，用人单位应当予以保障。

总之，女性在孕期、产期、哺乳期内的合法权益应当得到充分的保障。如果您在工作中遇到了相关问题，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。