孕妇在孕期需要更多的休息和照顾，而请假工资的发放问题是众多孕妇和用人单位都关心的重要话题。这不仅关系到孕妇的权益保障，也涉及到用人单位的合法合规操作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、孕妇请假工资该怎么发

孕妇请假主要分为病假和产假两种情况。对于病假，一般需要提供医疗机构出具的病假证明。如果是符合规定的病假，工资支付不得低于当地最低工资标准的 80%。

而产假期间的工资发放则相对复杂。如果用人单位为员工缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应当由用人单位按照员工原工资标准支付。这里的原工资标准通常是指员工在产假前正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。

二、孕妇请假期间的福利待遇

除了工资的发放，孕妇在请假期间还应享受一定的福利待遇。例如，用人单位不得因孕妇请假而降低其福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖金等。

同时，孕妇在请假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险，保障其在生育后的相关权益，如生育医疗费用的报销等。

此外，用人单位还应当为孕妇提供必要的工作条件和便利，如调整工作岗位、减少工作强度等，以适应孕妇的身体状况。

三、孕妇请假相关的劳动纠纷处理

在现实中，可能会出现孕妇请假工资发放不合理或福利待遇被侵害等情况，从而引发劳动纠纷。当遇到这类问题时，孕妇应当首先与用人单位进行友好协商，寻求妥善的解决方案。

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，在处理劳动纠纷的过程中，孕妇应当保留好相关的证据，如请假申请、工资条、劳动合同、医疗机构的证明等，以便为自己的主张提供有力的支持。

总之，孕妇请假工资的发放及相关权益保障是一个重要的法律问题，用人单位和孕妇都应当了解并遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。