在工作中，辞职信的提交是一个重要的环节。然而，当我们满怀诚意地寄出辞职信，却遭遇单位拒收，这无疑会让人感到困惑和无奈。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、寄辞职信单位拒收怎么办

当遇到寄辞职信单位拒收的情况，我们首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 保留相关证据。比如邮寄辞职信的快递单号、邮件发送记录等，以证明自己已经履行了通知义务。

2. 尝试更换送达方式。如果邮寄被拒收，可以考虑亲自当面递交，并要求接收人签字确认。

3. 以书面形式再次通知。可以通过发电子邮件、短信等方式，明确表达自己辞职的意愿和日期。

4. 向劳动监察部门投诉。如果单位恶意拒收，严重侵犯了劳动者的合法权益，向劳动监察部门反映情况是一个有效的途径。

5. 寻求法律援助。在必要的情况下，可以咨询律师，了解自己的合法权益以及应对策略。

二、单位拒收辞职信的常见原因

1. 关键岗位人员缺失。单位可能认为您所在的岗位至关重要，一时难以找到合适的接替者，所以不愿接受您的辞职。在这种情况下，单位可能会试图挽留您，或者拖延您的离职时间。

2. 担心工作交接问题。如果您没有做好充分的工作交接准备，或者单位认为您的交接方案不完善，可能会担心影响工作的正常进行，从而拒收辞职信。

3. 与单位存在纠纷或矛盾。比如未结清的工资、奖金，或者其他劳动权益方面的争议，单位可能会通过拒收辞职信来增加您离职的难度。

三、如何避免辞职信被拒收

1. 提前沟通。在决定辞职之前，与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，让他们有一定的心理准备。

2. 规范书写辞职信。辞职信应包含必要的信息，如辞职原因、预计离职日期、对工作交接的安排等，表达清晰、条理分明。

3. 选择合适的递交方式。优先选择当面递交，并保留相关证据，如录音、录像等。

4. 遵循单位的规定流程。了解单位内部对于辞职的规定和流程，按照要求进行操作。

总之，当遇到寄辞职信单位拒收的情况时，不要惊慌失措。要通过合法合理的途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中，要保持理性和冷静，以妥善解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。