在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果在这种情况下，合同到期后用人单位不再签定用工合同，那无疑会让劳动者感到更加无助和困惑。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到解决的办法。

一、因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同

当遇到这种情况，劳动者首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，因工受伤的劳动者在一定期限内是受到特殊保护的。即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系。 如果用人单位不再签定用工合同，劳动者有权要求用人单位进行相应的赔偿和补偿。这包括工伤赔偿、经济补偿等。 在处理此类问题时，劳动者需要收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤鉴定报告等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。 同时，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和期望。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。

二、因工受伤后用人单位的义务与责任

在劳动者因工受伤的情况下，用人单位承担着重要的义务和责任。首先，用人单位应当及时为受伤的劳动者申请工伤认定。这是保障劳动者合法权益的重要步骤。 其次，在劳动者治疗和康复期间，用人单位应按照法律规定支付工资和福利待遇，不得克扣或变相减少。 而且，用人单位还应为劳动者提供必要的工作条件和环境，确保其在康复后能够顺利返回工作岗位。如果因工伤导致劳动者无法胜任原工作，用人单位应当为其安排适当的工作。 如果用人单位违反了这些义务和责任，将面临法律的制裁和相应的赔偿责任。

三、劳动者因工受伤的维权途径与注意事项

劳动者在因工受伤后，有多种维权途径可供选择。一是可以向工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务为会员提供法律援助和支持。 二是可以咨询专业的律师。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供准确的法律建议和有效的维权方案。 在维权过程中，劳动者需要注意一些事项。比如，要遵守法律程序和规定，按时提交相关材料和证据。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为。 此外，劳动者还应当关注维权的时效问题，及时行使自己的权利，以免超过法律规定的期限而导致维权失败。

总之，当劳动者因工受伤且合同到期后用人单位不再签定用工合同时，不要恐慌和无助。要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。