在工作中，离职是一个常见但有时也会让人感到困扰的事情。当您决定离职，而公司却不批准，这无疑会给您带来很大的压力和烦恼。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、离职公司不批准

当遇到离职公司不批准的情况，首先要明确的是，根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前一定时间通知用人单位，是可以合法离职的。

如果您是在试用期内，提前 3 天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么提前 30 天以书面形式通知公司，同样可以离职。

在通知公司时，务必保留好相关证据，比如邮寄辞职信的快递单号、邮件发送记录等。如果公司以各种理由拒绝签收您的辞职信，您可以通过公证的方式来证明您已经履行了通知义务。

此外，如果公司不批准您的离职是因为涉及未完成的工作或者项目，您应当与公司积极沟通，协商解决方案。也许可以安排同事接手，或者在离职前尽最大努力完成关键部分。

二、离职被公司刁难怎么办

有时候，公司不仅不批准离职，还可能会对您进行刁难。比如故意拖延办理离职手续、扣发工资、拒绝开具离职证明等。

面对这种情况，您要保持冷静和理智。首先，收集好所有相关的证据，包括工作记录、工资条、与领导的沟通记录等。

然后，可以向公司的人力资源部门或者更高层领导反映情况，要求他们按照法律规定和公司制度处理您的离职事宜。如果公司仍然置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要清晰地阐述自己的诉求和提供充分的证据。

三、离职后权益如何保障

顺利离职后，也要确保自己的权益得到充分保障。比如，您应该及时拿到应得的工资、奖金和福利。

如果公司之前为您缴纳了社保和公积金，要确认是否已经办理停缴和转移手续。同时，离职证明也是非常重要的，它对于您后续找工作和办理相关手续都可能会用到。

如果发现公司在离职过程中侵犯了您的权益，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的利益。

总之，离职是劳动者的合法权利，当遇到公司不批准等问题时，要学会运用法律武器和合理的沟通方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。