劳动合同在我们的工作生涯中扮演着至关重要的角色，而了解其终止的情形对于每一位劳动者和用人单位来说都具有重要意义。今天，就让我们一同深入探讨劳动合同终止的相关知识，相信您会从中获得有价值的信息。

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满的。当劳动合同约定的期限届满，双方未达成续签协议，劳动合同即行终止。这是最常见的一种终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。一旦劳动者满足享受基本养老保险的条件，劳动合同也就相应终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产意味着无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况导致用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如法律法规新规定的一些导致劳动合同终止的特殊情况。

二、劳动合同终止后的经济补偿

劳动合同终止后，经济补偿是一个备受关注的问题。一般来说，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同终止的手续办理

劳动合同终止时，手续的办理也不能忽视。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同终止涉及到众多方面的问题，包括具体的情形、经济补偿以及手续办理等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。