在如今的职场环境中，单位违法解除劳动合同的情况时有发生，这无疑给劳动者带来了困扰和损失。而了解单位违法解除劳动合同后的赔偿问题，对于维护劳动者自身的合法权益至关重要。下面，我们就来深入探讨这个备受关注的话题。

一、单位违法解除劳动合同应如何赔偿

当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。首先，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果单位违法解除劳动合同导致劳动者未能享受到应有的福利待遇，比如年终奖、绩效奖金等，劳动者也有权要求单位予以赔偿。

此外，若劳动者因为单位的违法解除行为遭受了其他直接经济损失，如因重新找工作产生的交通、住宿费用等，也可以要求单位承担赔偿责任。

二、单位违法解除劳动合同的常见情形

1. 没有法定理由，随意解除劳动合同。比如，单位以莫须有的理由辞退员工，或者编造一些不存在的违规行为来解除合同。

2. 解除劳动合同的程序不合法。比如，在辞退员工之前，没有提前通知工会或者没有按照法律规定的程序进行协商等。

3. 违反法律法规中关于禁止解除劳动合同的规定。例如，劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位却强行解除劳动合同。

要注意的是，劳动者在面对单位的违法解除行为时，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

三、劳动者如何应对单位违法解除劳动合同

1. 保持冷静，不要惊慌失措。首先与单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，看是否存在误会或者可以协商解决的余地。

2. 如果单位坚持违法解除，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，清晰地陈述自己的主张和要求。

3. 寻求法律援助。如果自己对相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

总之，劳动者在面对单位违法解除劳动合同时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

单位违法解除劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者应当清楚自己的权利和可以获得的赔偿。同时，要通过合法途径积极维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。