在工作中，遇到私人老板未签订劳动合同的情况，这可能会让劳动者感到困惑和不安。但别担心，下面我们就来详细探讨如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

首先，准备好相关的证据材料至关重要。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与老板存在事实劳动关系。

接下来，确定劳动仲裁的受理机构。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

然后，书写劳动仲裁申请书。在申请书中，要明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求要具体明确，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。

提交申请书和证据材料。可以选择现场提交或者通过邮寄的方式。

等待仲裁委员会的受理通知。通常在收到申请后的一定时间内，仲裁委员会会决定是否受理，并通知申请人。

二、未签劳动合同如何计算双倍工资

1. 计算时间起点。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，支付二倍工资的期限最多为十一个月。

3. 计算基数。一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁中如何收集有效证据

1. 保留工作相关的书面文件。包括录用通知、入职登记表、工作任务分配单等。

2. 保存电子证据。如工作邮件、微信工作群的聊天记录等，注意要确保这些证据的完整性和真实性。

3. 寻找证人证言。如果有同事愿意为您作证，其证言也能起到一定的证明作用。

4. 注意证据的合法性。通过非法手段获取的证据可能不被采纳。

总之，当遇到私人老板未签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁是一个较为严肃和复杂的过程，需要充分准备和耐心应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。