在工作中，工伤问题是一个备受关注的重要事项。当员工不幸遭遇工伤时，可能会感到迷茫和无助，不知道应该向哪个部门寻求帮助和解决途径。那么，工伤到底归属于哪个部门管呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤归属于哪个部门管

工伤主要由社会保险行政部门管理。具体来说，一般是各地的人力资源和社会保障局。当发生工伤事故后，受伤职工或者其近亲属、工会组织应当在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在接到申请后，会对工伤事故进行调查核实，以确定是否属于工伤。在这个过程中，可能会涉及到用人单位、医疗机构、劳动监察等多个部门和单位的协同配合。

如果对工伤认定的结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤认定的流程是怎样的

1. 提出申请：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的标准是什么

工伤赔偿的标准根据工伤的程度和具体情况有所不同。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各地区根据当地的经济发展水平和相关政策法规来制定。

总之，工伤赔偿的具体数额需要综合考虑多种因素来确定。

以上就是关于工伤管理部门、认定流程以及赔偿标准的相关内容。工伤问题关系到职工的切身利益，需要我们认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。