在当今的职场中，劳动合同对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，有些单位在签订劳动合同时，却不给员工一份留存，这种行为背后隐藏着诸多问题，也让员工的权益陷入了未知的风险之中。

一、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任

单位签订劳动合同后不给员工一份，是违反《劳动合同法》的行为，需要承担相应的法律责任。

1. 由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求单位及时纠正这种错误行为，将劳动合同交付给员工。

2. 给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。如果因为单位未给员工劳动合同，导致员工在劳动权益方面受到了损失，比如无法准确主张自己的工作时间、工资待遇、劳动条件等，单位需要对这些损失进行赔偿。

3. 可能影响劳动仲裁或诉讼中的证据效力。在发生劳动争议时，员工可能因为无法提供劳动合同而处于不利地位，但单位也可能因为无法证明劳动合同中的某些条款而承担不利后果。

二、单位未给劳动合同员工如何维权

当遇到单位签订劳动合同但不给自己一份的情况，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益。

1. 与单位协商。首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明自己对劳动合同的需求以及法律的相关规定，希望单位能够依法将劳动合同交付给自己。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位交付劳动合同，并对可能造成的损失进行赔偿。

三、如何预防单位不给劳动合同的情况发生

为了避免遭遇单位签订劳动合同却不给的情况，员工在入职时可以采取一些预防措施。

1. 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己对合同内容理解清楚，并且对合同的份数有明确的约定。

2. 签订合同时，注意留存相关证据，比如签订过程的照片、视频，或者与单位关于劳动合同的沟通记录等。

3. 关注单位的合规性和信誉。在入职前，可以通过网络搜索、向他人打听等方式，了解单位在劳动法规方面的遵守情况和声誉。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，单位签订劳动合同后不给员工是严重的违法行为。员工应当了解自己的权利，采取有效的措施来维护自身的合法权益。同时，单位也应当依法行事，遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。