在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，当公司没有给员工签订劳动合同时，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。那么，这种情况究竟该如何应对呢？相信您读到这里，已经迫不及待想要了解其中的答案了。

一、公司没有给员工签劳动合同

当公司没有与员工签订劳动合同，员工首先应当保留好能够证明自己在该公司工作的相关证据，比如工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作证等。这是后续维护自身权益的重要基础。

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果工作时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可以先与公司进行协商，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿，并指出公司未签订合同可能存在的违法风险。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会介入调查，督促公司改正违法行为。

若劳动监察部门处理后公司仍未改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分提供自己所掌握的证据，以确保自身权益得到合理的保障。

二、未签劳动合同的劳动纠纷处理流程

1. 收集证据：在准备处理劳动纠纷之前，务必全面收集与工作相关的各种证据，包括但不限于前面提到的工资条、考勤记录、工作任务安排邮件等。这些证据将在后续的处理过程中发挥关键作用。

2. 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写详细的仲裁申请书，阐明自己的诉求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会受理了案件，将会安排开庭审理。在庭审中，双方需要进行举证、质证和辩论，以支持自己的主张。

4. 裁决执行：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。而对于生效的裁决，双方应当履行。

三、如何预防公司不签劳动合同的情况

1. 提高法律意识：员工在入职前，应当对劳动合同相关的法律法规有一定的了解，知道自己的权利和义务。

2. 谨慎选择公司：在求职过程中，对公司的信誉和合规性进行一定的调查和了解，尽量选择正规、守法的企业就业。

3. 主动沟通：入职后，如果公司长时间未提及签订劳动合同，员工应主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，询问相关情况。

总之，公司不与员工签订劳动合同是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管，督促企业依法合规经营，营造良好的劳动就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。