在工作中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。然而，有时会出现签订的劳动合同还未到期，劳动者就不想继续干了的情况。这无疑是一个让人感到困惑和棘手的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、签订劳动合同没有到期不干了怎么办

首先，如果劳动合同未到期，劳动者想要离职，应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前 3 日通知用人单位即可。

其次，劳动者需要注意办理好工作交接。这不仅是职业操守的体现，也是避免给用人单位造成损失，引发不必要纠纷的重要环节。

然后，如果用人单位存在违法违规的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动者违反劳动合同的约定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。

二、未到期离职如何避免纠纷

1. 保留相关证据：在决定离职前，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、加班记录、工作邮件等。这些证据在可能发生的纠纷中能够起到关键作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2. 按照规定流程办理离职手续：严格按照用人单位的规定和法律法规的要求，填写离职申请、办理工作交接等手续。确保每一个环节都符合规范，不给用人单位留下把柄。

3. 与用人单位保持良好沟通：在离职过程中，尽量与用人单位保持理性、平和的沟通。通过协商解决可能出现的问题，避免矛盾激化。

三、未到期离职的经济补偿问题

1. 用人单位依法解除劳动合同的情况：如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者依法解除劳动合同的情况：如前面提到的用人单位存在违法违规行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，签订劳动合同未到期就不干了的情况较为复杂，需要劳动者根据具体情况，依法依规处理，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。