在当今的职场环境中，用人单位裁减人员是一个较为敏感且重要的话题。裁减人员不仅关系到用人单位的经营调整，更直接影响着员工的生计和职业发展。这一问题备受关注，接下来让我们深入探讨其中的具体程序。

一、用人单位裁减人员的具体程序

1. 提前说明情况。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁减人员的原因、裁减的人数、裁减的方案等。这一步骤旨在保障员工的知情权，让他们有时间做好相应的准备。

2. 提出裁减人员方案。方案内容应当包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律法规规定的经济补偿办法。

3. 听取工会或者职工的意见。工会或者职工对裁减人员方案提出的合理意见，用人单位应当认真研究，并对方案进行修改和完善。

4. 向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员方案需向劳动行政部门报告，劳动行政部门对方案进行审查，若方案符合法律规定，用人单位方可正式实施裁减人员。

5. 依法实施裁减。用人单位按照确定的方案，依法与被裁减人员解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、用人单位裁减人员的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果用人单位违法裁减人员，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位裁减人员的禁止情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

综上所述，用人单位裁减人员需要遵循严格的程序和规定，以保障员工的合法权益，同时也维护企业的正常经营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。