在职业生涯中，离职是一个常见的现象。而离职后档案的处理方式是一个值得关注的重要问题，这关系到个人的职业发展和权益保障，相信您也对此充满好奇，想要一探究竟。

一、离职后档案是自己转走还是公司转

离职后档案的转移方式并非固定不变，而是要根据具体情况来决定。

如果您是在国有企业、事业单位等具有严格档案管理规定的单位工作，通常情况下档案会由公司按照规定的流程进行转移。这是因为这些单位对于档案管理有较为完善的制度和流程，能够确保档案的安全和规范转移。

然而，如果您所在的是一些小型民营企业或者私营企业，可能会存在让员工自己处理档案转移的情况。在这种情况下，您需要了解清楚相关的转移手续和要求，以避免出现档案丢失或者不规范处理的问题。

另外，还需要考虑离职的原因和性质。如果是正常离职，且与公司协商良好，公司可能会协助您办理档案转移手续；但如果是因某些特殊原因离职，比如违反公司规定等，可能就需要您自己更多地主动去处理档案转移事宜。

二、离职后档案转移的注意事项

在进行离职档案转移时，有一些重要的注意事项需要您牢记。

首先，要提前了解新的接收单位对于档案的要求，包括接收的形式、所需的材料等。这样可以提前做好准备，避免因资料不全而耽误转移。

其次，注意档案转移的时间节点。一般来说，离职后应尽快办理档案转移，以免长时间拖延导致档案出现问题或者影响您在新单位的入职。

再者，要保留好所有与档案转移相关的凭证和文件，以备日后查询和核对。

三、离职后档案未妥善处理的后果

如果离职后档案没有得到妥善处理，可能会给您带来一系列不良后果。

一方面，可能会影响您的社保缴纳和福利待遇的享受。因为社保办理等很多事项都需要档案作为依据。

另一方面，如果您未来想要报考公务员、事业单位或者进行职称评定等，缺失或者不规范的档案可能会导致您无法通过审核。

此外，档案不妥善处理还可能影响您的信用记录，给您的个人发展带来潜在的负面影响。

总之，离职后档案的处理是一件重要且严肃的事情，需要您认真对待。希望您能够顺利完成档案的转移，为自己的职业生涯打下坚实的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。