在工作和生活中，员工受伤的情况时有发生。而当员工自己摔伤需要休假时，工资的计算方式往往会成为大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的管理和运营有着一定的影响。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、员工自己摔伤休假工资该怎么计算

首先，需要明确的是，如果员工自己摔伤并非在工作场所、工作时间，由于工作原因导致的，一般不被认定为工伤。这种情况下，员工的休假工资计算可能会依据企业内部的规章制度以及员工所享有的病假待遇来确定。

1. 如果企业有明确的病假工资制度，那么通常会按照制度执行。有些企业可能会规定，病假期间按照一定比例发放工资，比如 50%或 60%。

2. 还有一些企业会根据员工的工作年限来确定病假工资的比例。工作年限越长，病假工资比例可能越高。

3. 此外，如果员工在病假期间仍能提供部分劳动，工资的计算也可能会有所不同。

二、员工摔伤休假期间企业的责任

在员工摔伤休假期间，企业也承担着一定的责任。

1. 企业应当关心员工的身体状况，及时了解其恢复情况。

2. 按照规定为员工办理病假手续，保障员工的合法权益。

3. 对于病假结束后返回工作岗位的员工，企业要合理安排工作，避免给员工带来过大的压力。

4. 如果企业在员工病假期间违反相关规定，如未按约定支付病假工资等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、如何避免员工摔伤这类意外的发生

为了减少员工摔伤这类意外事件的发生，企业和员工都需要采取一些措施。

1. 企业方面，要提供安全的工作环境，定期检查和维护设施设备，确保不存在安全隐患。比如，保持地面干燥、平整，楼梯扶手牢固等。

2. 对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 员工自身也要注意个人行为，遵守工作场所的安全规定，不进行危险的操作。

4. 穿着合适的工作服装和鞋子，以减少摔倒的风险。

总之，员工自己摔伤休假工资的计算需要综合考虑多方面的因素。企业要依法依规处理，员工也要了解自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。