在当今社会，事业单位的工作稳定性一直备受关注。而“事业单位有权开除在编人员吗”这个问题更是引发了众多人的思考。事业单位通常被认为是较为稳定的工作选择，但这并不意味着在编人员就拥有了绝对的“铁饭碗”。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、事业单位有权开除在编人员吗

事业单位是有权开除在编人员的。但这需要满足一定的条件和遵循严格的程序。

首先，在编人员如果严重违反单位的规章制度，比如长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为，单位有权予以开除。

其次，当在编人员被依法追究刑事责任时，事业单位也可以对其做出开除的决定。

另外，如果在编人员在考核中连续不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位在履行相关程序后，也可以解除聘用合同。

需要注意的是，事业单位在做出开除决定时，必须有充分的证据和依据，并且遵循规定的程序，保障被开除人员的合法权益。

二、事业单位开除在编人员的程序

事业单位开除在编人员需要遵循一系列严格的程序。

1. 进行调查核实。对于拟开除人员的违规行为或不胜任工作的情况进行全面、客观的调查，收集相关证据。

2. 提出处理意见。根据调查结果，由相关部门提出开除的处理意见，并提交单位领导班子集体研究决定。

3. 通知被处理人员。将开除决定以书面形式通知被处理人员，并告知其享有的申诉权利。

4. 进行申诉处理。如果被处理人员提出申诉，单位应当按照规定的程序进行复查和处理。

5. 备案存档。将整个处理过程的相关材料进行整理、归档和备案。

三、被事业单位开除后的影响

被事业单位开除对个人会产生多方面的影响。

1. 职业发展方面，这可能会在个人的职业履历上留下不良记录，对未来寻找新的工作带来一定的困难。

2. 经济方面，可能会失去相应的工资、福利等待遇，短期内会对个人的经济状况造成冲击。

3. 心理方面，被开除可能会给个人带来较大的心理压力和挫折感，影响自信心和情绪状态。

总之，事业单位虽然有权开除在编人员，但这是在特定条件和严格程序下进行的。对于在编人员来说，要严格遵守单位的规章制度，努力做好本职工作，避免出现可能导致被开除的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。