在工作场所中，员工受伤是一个令人关注的问题。而当在厂里上班期间手被割伤，这是否属于工伤呢？这是很多工友都关心的问题，今天咱们就来好好探讨一下。

一、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗

一般来说，如果是在厂里上班期间手被割伤，很大可能是属于工伤的。工伤的认定需要满足一定的条件。

首先，受伤的时间必须是在工作时间内。也就是说，您是在正常的上班时间段内受的伤。

其次，受伤的地点得是在工作场所内。这个工作场所包括您日常工作的车间、办公室等与工作直接相关的区域。

再者，受伤的原因要与工作相关。比如，您是在操作机器、搬运货物等正常工作流程中手被割伤的。

如果您是因为个人打闹、故意违规操作导致手被割伤，可能就不被认定为工伤。但只要您是正常履行工作职责时受伤，通常都能被认定为工伤。

认定工伤后，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇等。

二、上班期间受伤如何申请工伤赔偿

当在上班期间受伤并被认定为工伤后，接下来就要考虑如何申请工伤赔偿了。

1. 及时就医并保留相关医疗记录。这包括病历、诊断证明、费用清单等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。

2. 向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内为您申报工伤。如果用人单位不申报，您可以在规定的期限内自行向工伤认定部门申请。

3. 等待工伤认定结果。工伤认定部门会对您的受伤情况进行调查和认定。

4. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于受伤员工来说至关重要。

工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等实际发生的医疗支出。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付您工资。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的一次性赔偿。

4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，每月发放的生活津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。

总之，在厂里上班期间手被割伤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。在遇到此类情况时，要及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。