劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，而劳动合同到期是否能解除这个问题，是许多职场人士关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同到期能否解除

劳动合同到期时，一般是可以解除的。但这并不意味着用人单位或劳动者可以随意解除而不承担任何责任。

从法律规定来看，如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是劳动者自己不愿意续订劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

需要注意的是，在某些特殊情况下，即使劳动合同到期，也不能简单地解除。比如，劳动者处于患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；或者是女职工在孕期、产期、哺乳期等。

二、劳动合同到期未续约的法律责任

当劳动合同到期后，如果用人单位未及时与劳动者续约，可能会面临一系列的法律责任。

用人单位可能需要支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。比如劳动者因为未续约而失去了一些应有的福利待遇或者工作机会等。

同时，用人单位的这种行为也可能会影响到其企业形象和声誉，对吸引和留住人才产生不利影响。

三、劳动合同到期后劳动者权益保障

劳动合同到期后，劳动者的权益保障至关重要。

劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以便后续办理失业保险、求职等相关事宜。

如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

劳动者还应关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位在劳动合同期间和到期后都依法足额缴纳。

劳动合同到期能否解除以及相关的问题涉及到用人单位和劳动者双方的权益。在实际操作中，应当严格遵循法律法规的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。