在工作中，未签订劳动合同的情况并不少见，而这种情况下如何辞职是很多劳动者关心的问题。今天就让我们一起来深入探讨这个话题，相信能给您带来有用的信息和指导。

一、未签劳动合同要如何辞职

如果您未签订劳动合同想要辞职，首先需要明确一点，即使没有书面合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

1. 提前通知：建议您提前以书面形式通知用人单位，通知中要明确表达您辞职的意愿和辞职的日期。虽然法律没有明确规定未签劳动合同辞职的通知期限，但参照签订劳动合同的情况，一般提前 30 天通知较为妥当。

2. 保留证据：在通知用人单位的过程中，要注意保留相关证据，比如通过邮件发送通知并保留发送记录，或者通过邮寄挂号信的方式并保存好回执。

3. 交接工作：在离职前，按照用人单位的规定，认真完成工作交接，以免给用人单位造成损失，也避免给自己带来不必要的麻烦。

4. 结算工资：要求用人单位按照您的实际工作时间结算工资，如果用人单位拒绝支付或者少支付，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

二、未签劳动合同辞职能否获得赔偿

这是一个很多劳动者关心的相关长尾问题。答案是有可能的。

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您工作的时间符合上述条件，是有权利要求用人单位支付双倍工资的。

2. 经济补偿：如果是用人单位存在过错，比如未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等，导致您被迫辞职的，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 但是，要获得这些赔偿，您需要有足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位的过错。证据可以包括工作证、工作服、工资发放记录、社保缴纳记录、证人证言等。

三、未签劳动合同辞职的注意事项

在未签劳动合同的情况下辞职，还有一些重要的注意事项需要您牢记。

1. 不要随意签署不利于自己的文件：在辞职过程中，用人单位可能会让您签署一些文件，您一定要仔细阅读，确保不会对自己的权益造成损害。

2. 保持冷静和理智：遇到问题不要冲动，通过合法的途径解决争议。

3. 及时维权：如果您的合法权益受到侵害，不要拖延，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，未签订劳动合同辞职需要您谨慎处理，维护好自己的合法权益。

以上就是关于未签劳动合同如何辞职的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。