在如今的社会环境中，新冠病毒的影响仍然存在，“二阳”的情况也时有发生。而当您遭遇“二阳”单位却不让上班，这确实是一件令人困扰的事情。不过别担心，接下来我们就一起探讨如何解决这个问题。

一、二阳单位不让上班怎么投诉

首先，您需要明确单位不让上班的具体原因和依据。如果单位没有合法合理的理由拒绝您上班，您可以考虑采取以下投诉途径。

1. 与单位的人力资源部门进行沟通。清晰地表达您的诉求和困惑，了解单位的决策依据，并尝试协商解决。

2. 向工会组织反映情况。工会在维护员工合法权益方面发挥着重要作用，他们可能会为您提供帮助和支持。

3. 如果以上方式无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

在投诉过程中，您需要准备好相关的证据，比如单位不让上班的通知、您的诊断证明、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、二阳请假期间工资待遇

当您因为“二阳”无法上班需要请假时，工资待遇也是一个重要的问题。

1. 一般来说，如果您是按照单位的规定和流程请假，并且有合法的病假证明，在病假期间，单位应当按照相关法律法规支付您病假工资。

2. 病假工资的计算标准可能会因地区、单位性质等因素有所不同。有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 您需要关注单位是否按照规定为您缴纳了社会保险，这对于您在病假期间的权益保障也非常重要。

三、二阳后返岗的注意事项

在“二阳”康复后准备返岗时，也有一些需要注意的地方。

1. 确保自己已经完全康复，不再具有传染性。可以根据医生的建议和相关的检测结果来判断。

2. 返岗后要注意个人防护，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，防止再次感染。

3. 合理安排工作强度和时间，避免过度劳累，给身体一个逐步适应的过程。

总之，面对“二阳单位不让上班”的情况，您要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注自身的健康和工作的合理安排。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。