在如今的职场环境中，用人单位解除劳动合同提前通知劳动者的时间问题备受关注，这关系到劳动者的权益保障和职业规划。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者

根据我国相关法律法规的规定，用人单位解除劳动合同的通知时间因解除原因的不同而有所差异。

1. 若用人单位以劳动者存在过错为由解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时用人单位无需提前通知劳动者。

2. 如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

当用人单位违法解除劳动合同时，将会面临一系列法律后果。

1. 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

2. 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行责令改正、罚款等行政处罚。

3. 用人单位的违法解除行为可能会对其企业形象和声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、劳动者如何应对用人单位的解除通知

当劳动者收到用人单位的解除通知时，应当采取恰当的应对措施。

1. 首先，要认真审查用人单位的解除理由是否合法合规。如果认为解除不合法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。

2. 收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。

3. 及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

总之，用人单位解除劳动合同提前通知劳动者的时间问题需要根据具体情况来判断，劳动者应当了解自身的合法权益，用人单位也应当依法依规操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。