国庆节是我国的重要法定节假日，通常人们都期待在这个时候能够休息和放松。然而，如果遇到国庆不放假的情况，确实会让人感到困扰。那么，应该如何去举报呢？这可是个值得探讨的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、国庆不放假怎么举报

如果您遇到国庆不放假的情况，您可以采取以下几种方式进行举报：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。您可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者直接前往劳动监察部门进行投诉。

2. 拨打 12333 热线。12333 是全国统一的人力资源社会保障服务热线，您可以向热线工作人员反映您的情况。

3. 向工会组织寻求帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，会为您提供相应的支持和指导。

在举报时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作安排表、加班通知等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、国庆加班工资计算方式

在国庆期间加班，工资的计算方式是有明确规定的。

1. 10 月 1 日、2 日、3 日是法定节假日，如果在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

2. 10 月 4 日至 7 日为休息日，如果用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资的计算方式为：日工资÷8 小时。

三、国庆加班的权益保障

除了工资，劳动者在国庆加班还有其他权益需要保障。

1. 用人单位应当为加班的劳动者提供必要的劳动保护条件，确保工作环境安全、卫生。

2. 劳动者有权要求合理的休息时间。如果连续加班时间过长，可能会影响身体健康，劳动者可以与用人单位协商适当调整工作安排。

3. 对于拒绝支付加班工资或者侵犯劳动者其他合法权益的用人单位，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，劳动者的权益应当得到充分的尊重和保障。在国庆期间加班，劳动者要清楚自己的权益，依法维护自身的合法利益。

以上就是关于国庆不放假相关问题的介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。